" charset="UTF-8" /> רובין וימר ושות׳ | עורכי דין | רשלנות רפואית | נזקי גוף | תאונות עבודה

תאונות עבודה

נפגעתם בתאונת עבודה? מעוניינים לברר את זכויותיכם?

מחפשים עורך דין מקצועי ומנוסה אשר ייצג אתכם בתביעת פיצויים?

תאונות עבודה

למרבה הצער, מתרחשות בישראל מידי שנה תאונות עבודה רבות. עשרות אלפי העובדים הנפגעים בתאונות עבודה אינם מודעים לזכויותיהם ועל כן אינם מממשים אותן.

בפועל, כל עובד שנפגע במקום עבודתו או כתוצאה מסוג העבודה ו/או התנאים במקום העבודה –  זכאי לפיצויים ובכלל זה מענקים, פנסיות וכן הטבות רבות עפ”י החוק. מהי תאונת עבודה

שכר  טרחתנו משולם באחוזים, על בסיס זכייה בתיק, ולאחר קבלת הפיצוי בפועל בלבד.

במה נוכל לסייע?

חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים מציין כי כל נפגע משימוש ברכב מנועי, ובכלל זה נהג ברכב, נוסעי הרכב או הלכי רגל עפ”י הקבוע בחוק זכאי לקבלת פיצויים, וכמו כן, מי אחראי לתשלום הפיצויים, מי קובע גודל הפיצוי וסדרי התשלום.
משרד רובין וימר ושות’ מייעץ, מלווה ומייצג מזה שנים רבות שנה נפגעי תאונות עבודה. נשמח לספק סיוע מקצועי במקרים הבאים:

  • בירור זכויות בסיסי בעקבות תאונת עבודה
  • הגשת  תביעה למחלקת נפגעי עבודה של ביטוח לאומי במקרים בהם מתקיימים שני התנאים.
  • תביעת נזיקין נגד המעביד וחברת הביטוח (הרוב המכריע של תאונות עבודה בארץ מתרחשות כתוצאה מהתרשלות המעביד – היעדר הדרכה מתאימה, אי אספקת ציוד מגן, הוראה לעובד לעבוד עם מכונה שאינה מגודרת כחוק ואשר מהווה סביבת עבודה מסוכנת וכו’.)
  • תביעת פיצויים / מענקים מקרנות פנסיה: לאור החוק משנת 2008 מרבית השכירים במשק מחזיקים בביטוח פנסיוני המקנה כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה. לכן, ניתן לקבל פיצוי גם מקרנות הפנסיה.
  • תביעת פיצויים מפוליסת ביטוח: אם בזמן התאונה, הייתה לך פוליסת ביטוח אישית, יש סיכוי טוב שהיא מכסה תאונה ו/אואובדן כושר עבודה. אם נפגעת בתאונה עבודה יש לך זכות לקבלת פיצויים לפי תנאי פוליסת הביטוח שלך.
 

תאונות עבודה – שאלות ותשובות

מהי תאונת עבודה?
על מנת שתאונה/מחלה תחשב כ”פגיעה עבודה”, צריכים להתמלא אחד משני תנאים עיקריים :

  • פגיעה כתוצאה מאירוע שהתרחש בעבודה. מדובר באירוע ספציפי במהלך העבודה ולצורך העניין גם אירוע ספציפי שארע בדרך מהעבודה או אליה.
  • “מחלת מקצוע” קרי, מחלה שנגרמה לעובד עקב סוג העבודה ו/או שהתנאים במקום העבודה היו גורמים משמעותיים להופעתה.
ביטוח לאומי הכיר בך בתור נפגע עבודה, למה אתה זכאי ומה השלב הבא?

על מנת שהתביעה תצליח על הנתבע להוכיח התקיימותם של כל התנאים המהווים את הבסיס לעוולות הרשלנות הקבועות בפקודת הנזיקין ובכלל זה:

  • קיומה של חובת זהירות מושגית וקונקרטית
  • הפרה של אותה חובת זהירות כלפיו
  • קיומו של קשר סיבתי בין אותה הפרה של חובת זהירות לנזקים שנגרמו לו.
למה זכאי נפגע תאונת עבודה?
ברוב המקרים לנפגע תאונות עבודה יש זכות להכרה כנפגע עבודה מהמוסד לביטוח לאומי ולקצבת נכות ושאר הטבות עפ”י החוק ביטוח לאומי. כמו כן הוא יכול להיות זכאי לפיצויים מהמעסיק או חברת הביטוח שלו. בנסיבות מסוימות, הנפגע זכאי לקבל קצבאות ומענקים מקרן הפנסיה או פוליסות ביטוח פרטיות.
מהן דרגות הנכות ומה הזכאות בגינן?
הזכויות של נפגע עבודה מבוססות על אחוזי נכות שנקבעות על ידי וועדה רפואית. באופן כללי יש 3 מדרגות נכות:

  • נכות עד 9% אינה מזכה בקצבה או הטבות.
  • נכות מ-9% עד 19% מזכה במענק חד-פעמי. נכות זמנית בשיעור זה מעניקה תשלום חודשי בתקופת הנכות הזמנית.
  • מי שנקבעה לו דרגת נכות 20% ומעלה זכאי לקצבה חודשית, וכן להטבות לפי דרגת נכות.

יש לכם שאלות נוספות בנוגע לתאונות עבודה? מתלבטים? זקוקים לליווי או ייעוץ?

פנסיה ואובדן כושר עבודה
תאונות עבודה
תביעות ביטוח
ביטוח לאומי
רשלנות רפואית
תאונות דרכים
תאונות תלמידים
ליעוץ פרטני

צרו קשר עוד היום
לפגישת יעוץ